A INFLUÊNCIA DA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E ORGANIZACIONAL NO CRESCIMENTO DE EMPRESAS BRASILEIRAS / THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL AND TECHNOLOGICAL INNOVATION IN THE GROWTH OF BRAZILIAN COMPANIES

Autores

DOI:

https://doi.org/10.18226/23190639.v10n1.06

Palavras-chave:

inovação organizacional, inovação de produto, inovação de processo, empresas de alto crescimento, crescimento de pessoal ocupado assalariado.

Resumo

Resumo

O presente trabalho teve como objetivo analisar a influência da inovação organizacional e tecnológica no crescimento de pessoal ocupado assalariado das empresas brasileiras, um dos indicadores utilizados para medir desempenho organizacional. Assim comparou-se o crescimento de pessoal ocupado assalariado das empresas que combinam inovação organizacional e tecnológica com o das empresas que desenvolvem apenas inovação tecnológica. A pesquisa foi desenvolvida a partir de uma abordagem quantitativa, com a realização de testes qui-quadrados, com finalidade explicativa e classificada como documental. A coleta de dados utilizou dados da PINTEC e do CEMPRE. A amostra foi composta por 3.348 empresas brasileiras. Destas, 2.864 são empresas normais, em termos de crescimento de pessoal ocupado assalariado (85,54%), 452 são empresas de alto crescimento (13,50%) e 32 são empresas gazelas (0,96%). Os resultados indicam que a probabilidade de uma empresa normal passar para a categoria alto crescimento aumenta quando estão presentes as seguintes iniciativas em termos de inovação: (i) ênfase em inovação em produto de baixo grau de novidade; (ii) ênfase em utilização principalmente de outras empresas ou institutos para desenvolver inovação de produto;  (iii) ênfase em inovação de processo de alto grau de novidade; (iv) ênfase em utilização principalmente de outras empresas ou institutos para desenvolver inovação de processo; (v) ênfase em inovação organizacional do tipo novos métodos de organização de trabalho; e (vi) ênfase em inovação organizacional tipo  mudanças significativas nas relações com outras empresas ou instituições públicas e sem fins lucrativos. Estas iniciativas podem ser vistas como as contribuições gerenciais desta pesquisa.

 

Palavras-chave: inovação organizacional; inovação de produto; inovação de processo; empresas de alto crescimento; crescimento de pessoal ocupado assalariado.

 

Abstract

This study aimed to analyze the influence of organizational and technological innovation on the growth of salaried employed persons in Brazilian companies, one of the indicators used to measure organizational performance. Thus, the growth of salaried employed persons of companies that combine organizational and technological innovation was compared with that of companies that only develop technological innovation. The research was developed from a quantitative approach, with the realization of chi-square tests, with explanatory purpose and classified as documentary. Data collection used data from PINTEC and CEMPRE. The sample consisted of 3,348 Brazilian companies. Of these, 2,864 are normal companies, in terms of the growth of salaried employed persons (85.54%), 452 are high-growth companies (13.50%) and 32 are gazelle companies (0.96%). The results indicate that the probability of a normal company moving to the high growth category increases when the following initiatives in terms of innovation are present: (i) emphasis on innovation in a product with a low degree of novelty; (ii) emphasis on using mainly other companies or institutes to develop product innovation; (iii) emphasis on high-novelty process innovation; (iv) emphasis on using mainly other companies or institutes to develop process innovation; (v) emphasis on organizational innovation such as new methods of work organization; and (vi) emphasis on organizational innovation such as significant changes in relationships with other companies or public and non-profit institutions. These initiatives can be seen as the managerial contributions of this research.

 

Keywords: Organizational innovation. Product innovation. Process innovation. High-growth companies. Growth of salaried employed persons.

 

Biografia do Autor

José Geraldo PEREIRA BARBOSA, UNESA, professor e Coordenador do PPPG em Administração e Desenvolvimento Empresarial

Doutorado e Mestrado em Administração pela Universidade Federal do Rio de Janaeiro (UFRJ) e graduação em Engenharia Naval pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (USP). Atualmente é coordenador e professor do Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial da Universidade Estácio de Sá (MADE/UNESA), e Coordenador e professor adjunto do Curso de Administração Pública da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UNIRIO). Suas principais áreas de atuação acadêmica são: gestão da inovação, administração estratégica, administração de serviços e métodos quantitativos. Experiência profissional anterior à acadêmica de 17 anos em gestão de atividades de pesquisa e desenvolvimento de sistemas e equipamentos para plataformas oceânicas. 

Jorge Luiz Araujo Fernandes Junior, Departamento de Educação e Cultura do Exército, DECEX, Brasil.

Possui graduação em Administração pelo Centro Universitário da Cidade(2002) e mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial pela Universidade Estácio de Sá(2020). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas. Atuando principalmente nos seguintes temas:inovação organizacional e recursos humanos

Marco Aurélio Carino Bouzada, UNESA, professor

possui graduação em Engenharia de Produção pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1998), mestrado em Administração pelo Instituto Coppead de Administração/UFRJ (2001) e doutorado em Administração pelo Instituto Coppead de Administração/UFRJ (2006). Foi, por mais de 10 anos, professor titular do curso de graduação em Administração da ESPM e de outros cursos de graduação e pós-graduação em diversas instiuições. Por mais de 12 anos, foi professor titular do quadro permanente do Mestrado em Administração da Universidade Estácio de Sá, tendo sido coordenador adjunto do programa e editor-chefe do periódico acadêmico Adm.MADE . Atualmente é professor permanente dos programas de Mestrado e Doutorado em Admnistração da UNIGRANRIO, coordenador e professor do Curso de Formação em Compras e Supply Chain do ALUMNI COPPEAD (UFRJ), além de professor dos Cursos de Formação em Gestão Empresarial e Finanças da insituição, do MBA em Logística da Universidade Veiga de Almeida e do MBA em Finanças da UFF. Tem mais de 50 artigos publicados em periódicos nacionais e internacionais. É organizador e principal autor dos livros Jogando Logística no Brasil; Métodos Quantitativos Aplicados a Casos Reais; O uso de ferramentas quantitativas em call centers - previsão e dimensionamento; Logística Operacional Interna; e Laboratório de Logística: testando teoria com um jogo de empresas. Tem experiência na área de Estatística, Métodos Quantitativos, Pesquisa Operacional e Business Games.

Murilo Alvarenga Alvarenga Oliveira, UFF/ICHS, professor

Doutor em Administração pela FEA-USP, graduado e Mestre em Administração (UFRRJ). É professor associado do Departamento de Administração da Universidade Federal Fluminense (Campus Volta Redonda) ICHS UFF PUVR. Realiza estágio de pós-doutorado da FEA-USP (2021). Foi coordenador do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no Mestrado Profissional em Administração da UFF (MPA-VR) (2015-2019) e atua como professor e orientador. Seus interesses de pesquisa organizados nas Linhas: (1) Estratégia e Capacidades para Tecnologia e Inovação, (2) Ambientes Laboratórios de Gerenciamento e (3) Gerenciamento de Projetos, Apoio à Decisão e Desempenho Organizacional (Indicadores e Projetos Tecnológicos). É líder do Grupo de Pesquisa - Laboratório de Gestão Organizacional Simulada (LAGOS) UFF, onde coordena pesquisas de Iniciação Científica e Mestrado. Atua como professor em MBAs da UFF com destaque no MBA em Gestão Empreendedora e no MBA em Economia em Negócios da UFSCar. Possui experiência em Qualidade, Marketing e Treinamento e Desenvolvimento de empresas do setor farmacêutico e tecnologia em agronegócios. Sua inserção na comunidade nacional e internacional inclui uma atuação como avaliador ad-hoc nos periódicos RAC, BBR, RAEP, RASI e como avaliador em eventos científicos como: Academy of Management Conference, IAM, EnANPAD, SEMEAD, CASI, 3ES. Atualmente é membro da Academia de Administração (AoM) e da Sociedade de Ensino para Educadores em Administração (OBTS). Sua produção tem ênfase na Administração de Empresas, atuando principalmente nos seguintes temas: jogos de empresas, simuladores organizacionais, gestão de projetos, capacidades dinâmicas, prospecção tecnológica e gestão da inovação.

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Publicado

2022-08-30

Como Citar

PEREIRA BARBOSA, J. G., Araujo Fernandes Junior, J. L., Carino Bouzada, M. A., & Alvarenga Oliveira, M. A. (2022). A INFLUÊNCIA DA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E ORGANIZACIONAL NO CRESCIMENTO DE EMPRESAS BRASILEIRAS / THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL AND TECHNOLOGICAL INNOVATION IN THE GROWTH OF BRAZILIAN COMPANIES. Revista Brasileira De Gestão E Inovação (Brazilian Journal of Management and Innovation), 10(1), 123–143. https://doi.org/10.18226/23190639.v10n1.06

Edição

v. 10, n. 1 (Setembro - Dezembro 2022)

Seção

Artigos

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