IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: ANÁLISE QUALITATIVA NO DEPARTAMENTO INDUSTRIAL DE UMA FABRICANTE DE CIGARROS

Autores

  • Flávio Régio Brambilla Universidade de Santa Cruz do Sul (UNISC)
  • Cleverson Hoss de Souza Universidade Luterana do Brasil (ULBRA)
  • Adi Regina Kaercher Universidade Luterana do Brasil (ULBRA)

Palavras-chave:

Gestão por Competências. Desenvolvimento Humano. Desenvolvimento Organizacional

Resumo

Diante do dinamismo do mercado empresarial e das constantes inovações organizacionais e das atividades produtivas, o elemento humano torna-se central para o alcance dos níveis de competitividade, produtividade e excelência ideais. Uma das principais medidas de desempenho das organizações é a capacidade de atrair, desenvolver e reter talentos humanos, formando e mantendo os valores intelectuais. A gestão por Competências é uma filosofia de desenvolvimento profissional, orientando ações que construam uma organização sólida, eficaz e disposta a alcançar metas e objetivos. Este estudo de caso apresenta uma implantação do Modelo de Gestão por Competências no Departamento Industrial em uma fabricante de cigarros.

 

DOI: 10.18226/23190639.v1n2.03


Biografia do Autor

Flávio Régio Brambilla, Universidade de Santa Cruz do Sul (UNISC)

Doutor em Administração. Professor do Mestrado em Administração PPGA/UNISC.

Cleverson Hoss de Souza, Universidade Luterana do Brasil (ULBRA)

Bacharel em Administração pela ULBRA.

Adi Regina Kaercher, Universidade Luterana do Brasil (ULBRA)

Professora do Curso de Administração da ULBRA.

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Publicado

2014-01-20

Como Citar

Brambilla, F. R., Souza, C. H. de, & Kaercher, A. R. (2014). IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: ANÁLISE QUALITATIVA NO DEPARTAMENTO INDUSTRIAL DE UMA FABRICANTE DE CIGARROS. Revista Brasileira De Gestão E Inovação (Brazilian Journal of Management and Innovation), 1(2). Recuperado de https://sou.ucs.br/etc/revistas/index.php/RBGI/article/view/2428

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