GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MECANISMO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO TRANSDISCIPLINAR | KNOWLEDGE MANAGEMENT AS AN ORGANIZATIONAL INNOVATION MECHANISM: A TRANSDISCIPLINARY STUDY

Authors

  • Simone Boruck Klein Fundação Pedro Leopoldo
  • Salette Silveira Azevedo Fundação Pedro Leopoldo (FPL)
  • Paula Bitar Silva Fundação Pedro Leopoldo (FPL)

Keywords:

Gestão doconhecimento. Inovação organizacional. Transdisciplinaridade.

Abstract

O objetivo deste estudo é analisar as dimensões da gestão do conhecimento, aplicadas em uma Instituição de Ensino Superior privada do estado do Paraná, verificando a existência de relações com a inovação organizacional. Para isso, são identificadas as dimensões de aplicação da gestão do conhecimento na referida Instituição por meio do instrumento de pesquisa proposto por Bukowitz e Williams (2002). Além disso, são elencados os parâmetros que constituem a inovação organizacional, ofertados pelas diversas gerações de modelos teóricos analíticos de inovação. Nesse sentido, torna-se possível investigar, empiricamente, a ocorrência de relação entre a gestão do conhecimento e a gestão da inovação na própria Instituição. Ao fazer uso dos pressupostos da teoria da complexidade, com maior ênfase ao princípio da transdisciplinaridade, evidencia-se o conhecimento pela não fragmentação do saber científico, em um percurso metodológico que resulta de pesquisa descritiva. Por meio deste estudo de caso que possibilita análise e reflexão a partir da coleta de dados em questionário. Como resultado da pesquisa, destaca-se a confirmação da seguinte proposição: a gestão do conhecimento em Instituição de Ensino Superior privada brasileira pode promover a inovação organizacional. Diante dessa premissa, busca-se fornecer contribuições teóricas para o uso da transdisciplinaridade, bem como contribuições às Instituições de Ensino Superior ao inter-relacionar a gestão do conhecimento à inovação organizacional.

=============================================

 

04) GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MECANISMO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO TRANSDISCIPLINAR | KNOWLEDGE MANAGEMENT AS AN ORGANIZATIONAL INNOVATION MECHANISM: A TRANSDISCIPLINARY STUDY

DOI: 10.18226/23190639.v9n1.04


Simone Boruck Klein, Fundação Pedro Leopoldo (FPL). Brasil.
E-mail: simoneboruck@uol.com.br

Salette Silveira Azevedo, Fundação Pedro Leopoldo (FPL). Brasil.
E-mail: salettesilveiraazevedo@gmail.com

Paula Bitar Silva*, Fundação Pedro Leopoldo (FPL). Brasil.
E-mail: paulabitar@yahoo.com.br

 

 

 

Submetido: Março 2019
Aceito: Novembro 2020
*Contato para Correspondência

 

Author Biographies

Simone Boruck Klein, Fundação Pedro Leopoldo

Graduação em Administração, Pós-Graduação Lato sensu em Gestão de Pessoas, MBA em Gestão de Negócios (USP), Mestre em Administração (FPL) e Mestranda em Contabilidade (Unioeste).

Salette Silveira Azevedo, Fundação Pedro Leopoldo (FPL)

Graduada em Economia, Pós-graduação Lato Sensu Gestão Universitária, Mestre em Administração

Paula Bitar Silva, Fundação Pedro Leopoldo (FPL)

Graduação em Comunicação Social, Mestre em Administração

Downloads

Published

2021-08-31

How to Cite

Klein, S. B., Azevedo, S. S., & Silva, P. B. (2021). GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MECANISMO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO TRANSDISCIPLINAR | KNOWLEDGE MANAGEMENT AS AN ORGANIZATIONAL INNOVATION MECHANISM: A TRANSDISCIPLINARY STUDY. Brazilian Journal of Management and Innovation (Revista Brasileira De Gestão E Inovação), 9(1), 74–91. Retrieved from https://sou.ucs.br/etc/revistas/index.php/RBGI/article/view/7235

Issue

v. 9, n. 1 (Setembro - Dezembro 2021)

Section

RBGI Articles

License

The author must guarantee that:

  • there is full consensus among all the coauthors in approving the final version of the document and its submission for publication.
  • the work is original, and when the work and/or words from other people were used, they were properly acknowledged.

Plagiarism in all of its forms constitutes an unethical publication behavior and is unacceptable. Revista Brasileira de Gestão e Inovação has the right to use software or any other method of plagiarism detection.

All manuscripts submitted to RBGI - Revista Brasileira de Gestão e Inovação go through plagiarism and self-plagiarism identification. Plagiarism identified during the evaluation process will result in the filing of the submission. In case plagiarism is identified in a manuscript published in the journal, the Editor-in-Chief will conduct a preliminary investigation and, if necessary, will make a retraction.

This journal, following the recommendations of the Open Source movement, provides full open access to its content. By doing this, the authors keep all of their rights allowing Revista Brasileira de Gestão e Inovação to publish and make its articles available to the whole community.

RBGI - Revista Brasileira de Gestão e Inovação content is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Any user has the right to:

  • Share - copy, download, print or redistribute the material in any medium or format, linking to RBGI site.
  • Adapt - remix, transform and build upon the material for any purpose, even commercially.

According to the following terms:

  • Attribution - You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
  • No additional restrictions - You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything that the license permits.

#RBGI