DESENHO DE CARGOS DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS E SUA RELAÇÃO COM UM MODELO FUNCIONALISTA DE GESTÃO

Autores

  • Rita de Cássia da Rosa Sampaio Brochier Centro Universitário La Salle - UNILASALLE - Canoas
  • Maria de Lourdes Borges Centro Universitário La Salle - UNILASALLE - Canoas
  • Fernanda Maitê Azambuja Centro Universitário La Salle - UNILASALLE - Canoas

Palavras-chave:

Desenho de cargos. Profissional de Recursos Humanos. Modelo funcionalista.

Resumo

O presente artigo tem como objetivo analisar as características do desenho de cargos do profissional de Recursos Humanos no Estado do Rio Grande do Sul nas ofertas públicas de emprego do Jornal Zero Hora e como essas características relacionam-se com um modelo funcionalista de gestão. Para tal foram levantados dados através de ofertas públicas de emprego anunciadas no Jornal Zero Hora RS, durante os meses de março, abril e maio/2013. A pesquisa teve uma abordagem qualitativa com enfoque exploratório, analisados 34 anúncios e amostra ajustada de 9 anúncios. Os principais resultados evidenciaram que atualmente as organizações buscam profissionais com diferentes formações, saberes acumulados, bem como características pessoais de liderança, empatia, motivação, de comunicação e de desenvolvimento. Tais evidências demonstram o quanto as características dos desenhos de cargos das funções de Recursos Humanos estão embasadas em modelos funcionalistas de gestão. Tal entendimento se deve à visão das competências requeridas como instáveis e com necessidade de constantes provas de adequação da capacidade do trabalhador à sua função, em um entendimento utilitarista. Isso faz com que o trabalhador seja responsabilizado individualmente por seu crescimento e tendo que provar sua capacidade laboral em função da sua utilidade para a consecução dos objetivos organizacionais.

DOI: 10.18226/23190639.v1n3.05

Biografia do Autor

Rita de Cássia da Rosa Sampaio Brochier, Centro Universitário La Salle - UNILASALLE - Canoas

Mestranda em Educação. Bacharela em Administração de Empresas. Bolsista Voluntária na Iniciação Científica. Presidente da Empresa Júnior. Representante Estudantil do Mestrado em Educação (2014) no Centro Universitário La Salle – Unilasalle/Canoas.

Maria de Lourdes Borges, Centro Universitário La Salle - UNILASALLE - Canoas

Dra. e Mestra em Adminitração, Psicóloga Organizacional, Professora e pesquisador do PPG Memória Social e Bens Culturais do UNILASALLE/Canoas. Professora do Tecnólogo de Recursos Humanos do UNILASALLE.

Fernanda Maitê Azambuja, Centro Universitário La Salle - UNILASALLE - Canoas

Bacharela em Administração de Empresas pelo Centro Universitário La Salle – Unilasalle.

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Publicado

2014-07-16

Como Citar

Brochier, R. de C. da R. S., Borges, M. de L., & Azambuja, F. M. (2014). DESENHO DE CARGOS DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS E SUA RELAÇÃO COM UM MODELO FUNCIONALISTA DE GESTÃO. Revista Brasileira De Gestão E Inovação (Brazilian Journal of Management and Innovation), 1(3), 87–104. Recuperado de https://sou.ucs.br/etc/revistas/index.php/RBGI/article/view/2724

Edição

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