VELOCIDADE DA EXPANSÃO INTERNACIONAL: O PAPEL DA FOLGA ORGANIZACIONAL | SPEED OF INTERNATIONALIZATION: THE ROLE OF ORGANIZATIONAL SLACK
Keywords:
internacionalização, folga organizacional, desempenho,Abstract
Este estudo teve como objetivo geral analisar a relação entre folga organizacional e velocidade de internacionalização, bem como o efeito moderador da folga organizacional na relação entre velocidade de internacionalização e desempenho das empresas abertas brasileiras. Para isso, foram coletados dados secundários, provenientes da base de dados Economatica, no que diz respeito às medidas para folga organizacional, desempenho e características das firmas. Os dados relacionados à velocidade de internacionalização foram obtidos a partir dos relatórios disponibilizados pela Fundação Dom Cabral. A amostra contemplou todas as empresas brasileiras de capital aberto com ações listadas na bolsa de valores do Brasil, exceto às financeiras por conta de suas especificidades contábeis. O horizonte temporal da amostra compreendeu o período entre 2007 a 2016. Os dados coletados foram analisados a partir de estatísticas descritivas e aplicação de modelos de regressão linear com dados em painel. Dentre os resultados, observou-se que as folgas organizacionais apresentam diferentes efeitos na velocidade de internacionalização, bem como na relação entre velocidade de internacionalização e desempenho, conforme o tipo de folga considerada.
Palavras-chave: internacionalização, folga organizacional, desempenho.
DOI: 10.18226/23190639.v7n3.06
Dermeval Martins Borges Junior*, Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Brasil.
E-mail: dermevaljr14@ufu.br
Submetido: Maio 2019
Aceito: Outubro 2019
*Contato para Correspondência
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
The author must guarantee that:
- there is full consensus among all the coauthors in approving the final version of the document and its submission for publication.
- the work is original, and when the work and/or words from other people were used, they were properly acknowledged.
Plagiarism in all of its forms constitutes an unethical publication behavior and is unacceptable. Revista Brasileira de Gestão e Inovação has the right to use software or any other method of plagiarism detection.
All manuscripts submitted to RBGI - Revista Brasileira de Gestão e Inovação go through plagiarism and self-plagiarism identification. Plagiarism identified during the evaluation process will result in the filing of the submission. In case plagiarism is identified in a manuscript published in the journal, the Editor-in-Chief will conduct a preliminary investigation and, if necessary, will make a retraction.
This journal, following the recommendations of the Open Source movement, provides full open access to its content. By doing this, the authors keep all of their rights allowing Revista Brasileira de Gestão e Inovação to publish and make its articles available to the whole community.
RBGI - Revista Brasileira de Gestão e Inovação content is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Any user has the right to:
- Share - copy, download, print or redistribute the material in any medium or format, linking to RBGI site.
- Adapt - remix, transform and build upon the material for any purpose, even commercially.
According to the following terms:
- Attribution - You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions - You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything that the license permits.
#RBGI