GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MECANISMO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO TRANSDISCIPLINAR | KNOWLEDGE MANAGEMENT AS AN ORGANIZATIONAL INNOVATION MECHANISM: A TRANSDISCIPLINARY STUDY

Authors

  • Simone Boruck Klein Fundação Pedro Leopoldo
  • Salette Silveira Azevedo Fundação Pedro Leopoldo (FPL)
  • Paula Bitar Silva Fundação Pedro Leopoldo (FPL)

Keywords:

Gestão doconhecimento. Inovação organizacional. Transdisciplinaridade.

Abstract

O objetivo deste estudo é analisar as dimensões da gestão do conhecimento, aplicadas em uma Instituição de Ensino Superior privada do estado do Paraná, verificando a existência de relações com a inovação organizacional. Para isso, são identificadas as dimensões de aplicação da gestão do conhecimento na referida Instituição por meio do instrumento de pesquisa proposto por Bukowitz e Williams (2002). Além disso, são elencados os parâmetros que constituem a inovação organizacional, ofertados pelas diversas gerações de modelos teóricos analíticos de inovação. Nesse sentido, torna-se possível investigar, empiricamente, a ocorrência de relação entre a gestão do conhecimento e a gestão da inovação na própria Instituição. Ao fazer uso dos pressupostos da teoria da complexidade, com maior ênfase ao princípio da transdisciplinaridade, evidencia-se o conhecimento pela não fragmentação do saber científico, em um percurso metodológico que resulta de pesquisa descritiva. Por meio deste estudo de caso que possibilita análise e reflexão a partir da coleta de dados em questionário. Como resultado da pesquisa, destaca-se a confirmação da seguinte proposição: a gestão do conhecimento em Instituição de Ensino Superior privada brasileira pode promover a inovação organizacional. Diante dessa premissa, busca-se fornecer contribuições teóricas para o uso da transdisciplinaridade, bem como contribuições às Instituições de Ensino Superior ao inter-relacionar a gestão do conhecimento à inovação organizacional.

=============================================

 

04) GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MECANISMO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO TRANSDISCIPLINAR | KNOWLEDGE MANAGEMENT AS AN ORGANIZATIONAL INNOVATION MECHANISM: A TRANSDISCIPLINARY STUDY

DOI: 10.18226/23190639.v9n1.04


Simone Boruck Klein, Fundação Pedro Leopoldo (FPL). Brasil.
E-mail: simoneboruck@uol.com.br

Salette Silveira Azevedo, Fundação Pedro Leopoldo (FPL). Brasil.
E-mail: salettesilveiraazevedo@gmail.com

Paula Bitar Silva*, Fundação Pedro Leopoldo (FPL). Brasil.
E-mail: paulabitar@yahoo.com.br

 

 

 

Submetido: Março 2019
Aceito: Novembro 2020
*Contato para Correspondência

 

Author Biographies

Simone Boruck Klein, Fundação Pedro Leopoldo

Graduação em Administração, Pós-Graduação Lato sensu em Gestão de Pessoas, MBA em Gestão de Negócios (USP), Mestre em Administração (FPL) e Mestranda em Contabilidade (Unioeste).

Salette Silveira Azevedo, Fundação Pedro Leopoldo (FPL)

Graduada em Economia, Pós-graduação Lato Sensu Gestão Universitária, Mestre em Administração

Paula Bitar Silva, Fundação Pedro Leopoldo (FPL)

Graduação em Comunicação Social, Mestre em Administração

Published

2021-08-31

How to Cite

Klein, S. B., Azevedo, S. S., & Silva, P. B. (2021). GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MECANISMO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO TRANSDISCIPLINAR | KNOWLEDGE MANAGEMENT AS AN ORGANIZATIONAL INNOVATION MECHANISM: A TRANSDISCIPLINARY STUDY. Brazilian Journal of Management and Innovation (Revista Brasileira De Gestão E Inovação), 9(1), 74–91. Retrieved from https://sou.ucs.br/etc/revistas/index.php/RBGI/article/view/7235

Issue

Section

RBGI Articles

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.