ORIENTAÇÃO EMPREENDEDORA UNI/MULTIDIMENSIONAL COMO ESTRATÉGIA PRECEDENTE DA CAPACIDADE GERENCIAL | UNI / MULTIDIMENSIONAL ENTREPRENEURIAL ORIENTATION AS PRECEDENT STRATEGY OF MANAGERIAL CAPABILITY
Resumo
Observa-se que não existe um consenso entre os cientistas e gestores sobre qual a abordagem da orientação empreendedora (uni ou multidimensional) é geradora de melhores resultados. Não obstante, teóricos destacam que as capacidades gerenciais são fontes de vantagem competitiva e estão atreladas a orientação da gestão organizacional. Logo, a orientação empreendedora do gestor apresenta-se como preditora da capacidade gerencial e, por conseguinte, de melhores resultados. No entanto, ainda persistem as dúvidas em relação a qual abordagem estratégica da orientação empreendedora é fonte de geração da capacidade gerencial. Assim, procurando contribuir com este contexto de imprecisão, a presente pesquisa objetiva associar a orientação empreendedora dos gestores, de maneira uni e multidimensional, com a sua capacidade gerencial. Os procedimentos metodológicos foram alicerçados em uma pesquisa quantitativa com 102 concessionários de transporte público, sendo que os resultados foram analisados por meio da técnica de associação de Spearman. Os resultados demonstraram que existe associação positiva entre a orientação empreendedora e as capacidades gerenciais dos concessionários, independente da abordagem – uni ou multidimensional. Todavia, a orientação empreendedora quando analisada sob a ótica da unidimensionalidade apresenta um coeficiente superior às abordagens multidimensionais. Conclui-se, portanto, que a capacidade gerencial, conceituada na literatura especializada como fonte de vantagem competitiva poderá ser alcançada por meio da orientação empreendedora do gestor, descaracterizando a condição única da abordagem unidimensional, conforme entendimento de Miller (1983), visto que foi possível constatar que, também, existe correspondência entre as estratégias proativas, ou inovativas, ou ainda de assunção de riscos e a capacidade gerencial.
DOI: 10.18226/23190639.v4n2.06
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