Previsões de transformação na regulamentação legal da inteligência artificial para a segurança cibernética no setor de defesa da Ucrânia
DOI:
https://doi.org/10.18226/25253824.v9.n14.02Palavras-chave:
Inteligência artificial, Regulamentação legal, Cibersegurança, Setor de defesa, Transparência algorítmica, Ameaças híbridas, Padrões éticosResumo
O desenvolvimento de ferramentas e sistemas de automação industrial, juntamente com o uso generalizado de tecnologia da informação moderna, leva a uma tendência de crescimento constante do nível de automação do processo tecnológico, sistemas de controle e gestão de empresas industriais. Essas tendências levaram a mudanças dinâmicas no capital humano do setor industrial. Do ponto de vista da análise do grau e estágio de automação da produção na transformação das características do capital humano, o artigo é relevante e resolve uma importante tarefa científica de sistematização de fatores de influência nas mudanças do capital humano. O artigo visa prever possíveis mudanças no capital humano causadas pela implementação de soluções propostas pela revolução industrial Indústria 4.0, revelando indicadores positivos e negativos que levam ao desenvolvimento ou degradação, tanto do capital humano quanto do empreendimento industrial. Os principais métodos usados para resolver as tarefas e atingir metas são uma abordagem sistemática que permite levar em conta a complexidade do capital humano como resultado das características individuais de um funcionário individual, tanto profissional quanto pessoal, o método do sistema funcional foi usado para formar o conceito de desenvolvimento de empresas industriais com o desenvolvimento ativo da automação e classificação dos estágios de automação dependendo das tecnologias aplicadas, bem como a análise estrutural e dinâmica da transformação do capital humano para avaliar a tendência de desenvolvimento do capital humano durante um determinado período. Estudos mostraram que mudanças nas condições de trabalho em empresas industriais, como resultado da automação e introdução de tecnologias de informação inovadoras, causaram mudanças nas características básicas do capital humano. A abordagem sistêmica na análise da característica mais importante do capital humano, que permitirá ter sucesso nas realidades modernas do mercado de trabalho, mostrou que mudanças na abordagem da educação reduzirão a escassez de funcionários altamente qualificados. Foi revelado que a transformação influenciou não apenas o capital humano, mas também as formas e condições das relações de trabalho. Mudanças positivas e negativas no capital humano causadas pela nova revolução industrial foram observadas. O material do artigo será de interesse de chefes de empresas e gerentes de projetos de TI.
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