GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MECANISMO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO TRANSDISCIPLINAR | KNOWLEDGE MANAGEMENT AS AN ORGANIZATIONAL INNOVATION MECHANISM: A TRANSDISCIPLINARY STUDY
Palavras-chave:
Gestão doconhecimento. Inovação organizacional. Transdisciplinaridade.Resumo
O objetivo deste estudo é analisar as dimensões da gestão do conhecimento, aplicadas em uma Instituição de Ensino Superior privada do estado do Paraná, verificando a existência de relações com a inovação organizacional. Para isso, são identificadas as dimensões de aplicação da gestão do conhecimento na referida Instituição por meio do instrumento de pesquisa proposto por Bukowitz e Williams (2002). Além disso, são elencados os parâmetros que constituem a inovação organizacional, ofertados pelas diversas gerações de modelos teóricos analíticos de inovação. Nesse sentido, torna-se possível investigar, empiricamente, a ocorrência de relação entre a gestão do conhecimento e a gestão da inovação na própria Instituição. Ao fazer uso dos pressupostos da teoria da complexidade, com maior ênfase ao princípio da transdisciplinaridade, evidencia-se o conhecimento pela não fragmentação do saber científico, em um percurso metodológico que resulta de pesquisa descritiva. Por meio deste estudo de caso que possibilita análise e reflexão a partir da coleta de dados em questionário. Como resultado da pesquisa, destaca-se a confirmação da seguinte proposição: a gestão do conhecimento em Instituição de Ensino Superior privada brasileira pode promover a inovação organizacional. Diante dessa premissa, busca-se fornecer contribuições teóricas para o uso da transdisciplinaridade, bem como contribuições às Instituições de Ensino Superior ao inter-relacionar a gestão do conhecimento à inovação organizacional.
=============================================
04) GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MECANISMO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO TRANSDISCIPLINAR | KNOWLEDGE MANAGEMENT AS AN ORGANIZATIONAL INNOVATION MECHANISM: A TRANSDISCIPLINARY STUDY
DOI: 10.18226/23190639.v9n1.04
Simone Boruck Klein, Fundação Pedro Leopoldo (FPL). Brasil.
E-mail: simoneboruck@uol.com.br
Salette Silveira Azevedo, Fundação Pedro Leopoldo (FPL). Brasil.
E-mail: salettesilveiraazevedo@gmail.com
Paula Bitar Silva*, Fundação Pedro Leopoldo (FPL). Brasil.
E-mail: paulabitar@yahoo.com.br
Submetido: Março 2019
Aceito: Novembro 2020
*Contato para Correspondência
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Declaro que o presente artigo é original, não tendo sido submetido à publicação em qualquer outro periódico nacional ou internacional, quer seja em parte ou em sua totalidade. Declaro, ainda, que uma vez publicado na Revista Brasileira de Gestão e Inovação (Brazilian Journal of Management & Innovation), o mesmo jamais será submetido por mim ou por qualquer um dos demais co-autores a qualquer outro periódico. Através deste instrumento, em meu nome e em nome dos demais co-autores, porventura existentes, cedo os direitos autorais do referido artigo Revista Brasileira de Gestão e Inovação (Brazilian Journal of Management & Innovation), que está autorizada a publicá-lo em meio impresso, digital, ou outro existente, sem retribuição financeira para os autores. Em virtude de aparecerem nesta revista de acesso público, os artigos são de uso gratuito, com atribuições próprias, em aplicações educacionais e não-comerciais.
